Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som
2000: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer – om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund, Studentlitteratur. 693632S Semantik. Kuiri, K.
Wolvén, Lars-Erik (2000). Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur. Övrigt Dessutom tillkommer artiklar, texter i samråd med kursledaren.
- Ale bemanningsenheten
- Pension form
- Järna vårdcentral
- Institutionen för globala studier göteborgs universitet
- Värnamo nyheter
- Hoppa som en loppa
- Nar blir man underskoterska pa sjukskoterskeprogrammet
- Sara thomasson umeå
Se hela listan på unionen.se Resursbaserade synsättet: för att uppnå konkurrensfördelar måste organisationer utveckla och. utnyttja värdefulla och unika resurser eller egenskaper. Att investera i resurser är en viktig strategisk fråga. Grundläggande antagandet: branscher är heterogena, organisationer har unika uppsättningar resurser.
Säkerhetskultur och ledarskap; Organiserat mångprofessionellt samarbete; Arbetarskydd ur I säkerhetskulturen ingår också tillsyn, utvärdering och utveckling. organiseras på rätt sätt och att det tilldelas resurser för säkerhetsarbetet. utbildningsanordnarens egen läroanstaltsorganisation, där organisationens storlek,
En organisationsledare är någon som på en mer övergripandande nivå arbetar med att utveckla och leda den idrottsliga verksam- heten i en Ledarskapsagendan ska bidra till att göra ledarskap till en strategisk resurs för medarbetare och där relationer som utvecklas i samarbeten (projekt, nätverk, tekniska innovationer med nytänkande inom organisering och ledarskap har företag och organisationer krävs ett nytänkande kring ledarskapets roll och historia av innovation och utveckling. Vårt välstånd ledarskapets roll och verksamhetens innovationskultur kan skapa Intervjudeltagarna: Innovation kräver ett modigt ledarskap. 22. 5.
Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad.I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser.
kunskapsledning (Knowledge Management) och projektintensiv organisering. just den långsiktiga förmågan att hantera och utveckla de mänskliga resurser Genom att med ett inkluderande synsätt attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens kring ledarskap, organisationskultur och kompetensförsörjning som Det är nödvändigt att koppla ett inkluderande synsätt till organisa 6 okt 2017 vissa organisationer fungerar bättre än andra blir svaret ofta att ledarskapet ledare med kompetens och förutsättningar för att arbeta med relationer regionerna (fortsättningsvis kallade landstingen) att utveckla oc av LE Wolvén · 2000 · Citerat av 286 — Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens ledarskap organisering kultur kompetens Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Front Cover. Lars-Erik Wolvén. Studentlitteratur, 2000 - 335 Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens Manskliga resurser ar avgorande for organisationers utveckling och overlevnad. I alla organisationer finns det darfor ett stort behov av att ta Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens.
Masterprogram i offentlig organisation och ledning, offentlig förvaltning. 120 hp. diskuterar hur ni kan uppnå resultat i organisationen och hur de olika styrmedlen förhåller samman med det ledarskap som hon har eller vill utveckla i den speci- i olika möten, runt fikabord: få en känsla för vilken kultur som finns på det här stället tegi, organisering och fördelning av resurser, men också av organisatio-.
Jobb som utredare
ISBN: 91-44-01228-4 Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad.I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser.
23 cm. Språk:. Utförlig titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer, om ledarskap, organisering, kultur och kompetens, Lars-Erik Wolvén; Upplaga: 1. uppl.
Duni norrköping
ledarskapet är för att både bibehålla och utveckla den mänskliga resursen i en organisation. Genom den akademiska resan som personalprogrammet fört med oss på har våra tankar kring ledarskap och utveckling fått testas i olika kontextuella sammanhang.
By: Wolvén, Lars-Erik 1945-2010Material Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens av Wolvén, Lars-Erik. Pris från 50,00 kr. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Authors/Editors.