Slutsats: Vår slutsats är att små företag inte arbetar med prestationsmätning i någon större utsträckning. Vi har inte heller kunnat kategorisera den prestationsmätning som utförs i företagen enligt vår teoretiska referensram i någon högre grad. Den prestationsmätning som används är till största del av enkel och informell

prestationsmätnings- och kontrollsystem (Simons 2000, 5). Prestationsmätning är ett system som underlättar implementeringen av företagets strategi genom att jämföra resultat med olika mål (Simons 2000, 7). Ett prestationsmätningssystem omfattar vanligen en systematisk metod för att inrama

Det är därför viktigt att lära sig av R Karlsson · 2012 — Mätning av finansiella prestationer är enligt Ax et al. (2009) det som företag lägger störst vikt vid i prestationsmätningen. Det finns många styrkor med finansiella av J Rashiti · 2013 — Företag har olika anledningar till att mäta prestation, allt från stöd till implementering av strategi till att motivera anställda. Således är det viktigt att utforma ett av M Petersson · 2009 — prestationsmätning. Metod: Vi har undersökt tre serviceinriktade företag för att kunna ta ställning till vårt syfte.

Dessutom kommer vi inte att fokusera oss på enskilda mått utan kommer att undersöka företagens prestationsmätning på en mer övergripande nivå. Metod: Syftet besvaras genom en fallstudie av tre företag inom handelsbranschen. - 3 - Sammanfattning Examensarbete G3 i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Växjö universitet Ekonomistyrning, FE 3073, VT 2009 Författare: Linda Andersson, Sofie Brodin och Ulrika Dietrichson Handledare: Fredrik Karlsson Företagets kontaktperson: Annelie Ekstedt, kvalitetschef Titel: Prestationsmätning - Vad är prestation inom VA-avdelningen i Växjö kommun Home International Admissions Study at Lund University Bachelor's & Master's studies Exchange & study abroad PhD studies Företagsekonomiska institutionen STOCKHOLMS UNIVERSITET Kandidatuppsats 10 poäng HT 2005 Nyckeltal i kunskaps-intensiva företag En studie av fyra IT-konsultföretags prestationsmätning Bakgrund: Stora organisationer har vanligen de resurser som krävs för att arbeta med kvalitativ prestationsmätning. Vi vill undersöka i vilken utsträckning små företag har möjligheterna och resurse de saknar ett ramverk. Ahlsell AB är företag som har styrt sin verksamhet utan budget i 17 år. Den här studien fokuserar på att fastställa vilka styrmedel som används i företaget istället för budget till planering, samordning, kommunikation, prestationsmätning, belöningar, samt motivation, vilket är aktiviteter som budgeten anses prestationsmätning, kalkylering, lärande, ledningsstöd och möjlighet att operera både med finansiella och icke- finansiella mål eller mätetal.

Ämnesord prestationsmätning, nyckeltal, effektivitet, produktivitet,. verktygstillverkning, småföretag. Sammanfattning. Problem Verktygstillverkande företag i

Det handlar om att försöka styra personalens beteende så att deras mål och företagets mål kan samverka. Det finns Prestationsmätning.

intensiva företag En studie av fyra IT-konsultföretags prestationsmätning Författare: Anders Bern Handledare: Jan Sigfridsson Alexander Tarnowski

n kvalitativ ansatsE har använts och en fallstudie med intervjuer med tre företag inom reklam- och kommunikationsbranschenhar genomförts. Studien visade att även kreativa verksamheter använder traditionella prestationsmått och de mest använda var soliditet, debiteringsgrad och beläggningsgrad. När företag väl har lagt ner energi och resurser på prestationsmätningar förekommer stora skiljaktigheter i vad man väljer att göra med resultaten.

Prestationsmätning är en nyckelfaktor för att försäkra sig om en lyckosam implementering av ett företags strategi och tekniker för att nå målen och för att försäkra sig om företagets framgång på både kort och lång sikt. Ett flertal forskare har studerat ämnet prestationsmätning Prestationsmätning är väsentligt för ett företag för att utvärdera och följa upp för att behålla konkurrensfördelarna, enligt Hiromoto (1991). För det andra, är det viktigt att inte bara välja rätt mått, utan även välja tillräckligt många.
Thonline news

Det beror på att uppföljning skapar motivation och att anställda genom prestationsmätning blir motiverade att arbeta mot företagets strategiska mål. Prestationsmätning är viktigt för att företagsledningen ska kunna styra personalens prestationer enligt företagets strategier och uppnå företagets mål.

Styrningen går ut på att leda företaget mot framgång.2 En definition av prestationsstyrning är: 1 De kunder inom kommunen som betalar och använder kommunal vatten- och avloppshantering. 2 Catasús, B et al (2008) s.
Arkitekturhogskolan

arbetet med prestationsmätning som i sin tur kan ha negativa effekter på organisatoriskt lärande (Kald & Nilsson 2000). En studie utförd av Moxham (2009) visar att prestationsmätning av icke vinstdrivande företag inte tydligt skiljer sig från prestationsmätning i den privata och offentliga sektorn. Precis som

1.1 Introduktion Prestationsmätning i svensk industri Företag använder i större eller mindre utsträckning olika slag av mått för att mäta effek-tiviteten i verksamheten. Syftet med sådan prestationsmätning kan vara olika. Det kan vara fråga om att få en uppfattning om hur effektivt verksamheten bedrivs, Företag har idag en central roll i debatten om ett hållbart samhälle (Baumgartner, 2009; Engert & Baumgartner, 2016).